La patronal del metal de Ourense considera positiva la firma del convenio colectivo de siderometal hasta 2028, al entender que contribuirá a mantener la paz social en un contexto de elevada confrontación laboral en el sector.
Las asociaciones empresariales presentes en la mesa de negociación muestran su satisfacción por el acuerdo alcanzado, aunque lamentan las siete jornadas de huelga convocadas por CIG y UGT.
La patronal destaca la firma del convenio del metal en Ourense
Según la parte empresarial, el pacto podría haberse logrado sin los paros y sin la pérdida económica que estos supusieron para las personas trabajadoras.
Desde la patronal sostienen que «el empecinamiento de ambas centrales sindicales por convocar movilizaciones condenó la negociación al fracaso inicial», derivando en un conflicto que califican de innecesario e injustificado para el conjunto del sector.
Tras siete días de huelga, los sindicatos aceptaron para 2025 un incremento salarial del 3,5%, una subida que las empresas aseguran que ya venían abonando de forma voluntaria desde el mes de mayo. En cuanto a la cláusula de revisión salarial, el texto final recoge la propuesta defendida por la patronal, aplicable al término de la vigencia del convenio.
Respecto al día libre adicional, la parte empresarial explica que su negativa inicial se basaba en no reducir la jornada anual si no se negociaban otros aspectos del convenio. No obstante, afirma que siempre estuvo dispuesta a conceder ese día libre en los términos que finalmente se incorporaron al acuerdo para el año 2027.
La representación empresarial subraya que quienes participan en la negociación de un convenio colectivo tienen la obligación estatutaria de actuar de buena fe, priorizando el diálogo para lograr el mejor acuerdo posible. En este sentido, critica el uso de la huelga como herramienta habitual en la negociación, al considerar que «supone utilizar a los trabajadores y trabajadoras y someterlos a un sacrificio económico, banalizando un recurso que debería ser extraordinario».