La Confederación Empresarial de Ourense (CEO) celebró este lunes el cuarto Observatorio sobre Capital Humano, centrado en los retos del trabajo autónomo y su papel en la dinamización económica y social del territorio.
La jornada, bajo el título Capital humano autónomo: la fuerza que impulsa el territorio, contó con la participación de Lorenzo Amor, presidente de ATA, y Ana Belén Fernández Valado, presidenta de AEPA Ourense.
La CEO sitúa a los autónomos en el centro del debate
Durante la inauguración, el presidente de la CEO, David Martínez, destacó que los autónomos son fundamentales para mantener vivos los municipios, especialmente en el rural. También reclamó menos trabas administrativas, mejor acceso a la financiación y más apoyo para consolidar los pequeños negocios.
Por su parte, Lorenzo Amor reclamó reducir la burocracia y mejorar la protección social del colectivo. El presidente de ATA señaló que el 63,2 % de los autónomos ingresa menos que el salario mínimo interprofesional y pidió avances en conciliación, subsidios y cobertura por cese de actividad.
La presidenta de AEPA Ourense, Ana Belén Fernández Valado, presentó una radiografía del sector en la provincia. Entre los datos expuestos, destacó que el 65,86 % de los autónomos ourensanos tiene 45 años o más, en un contexto marcado por el envejecimiento demográfico.
Fernández Valado también puso el foco en las dificultades menos visibles del autoempleo, como las jornadas laborales, los cuidados, las bajas y el relevo generacional. Además, propuso crear un barómetro que permita conocer las experiencias de los autónomos por territorio y sector para trasladar sus necesidades a las administraciones.
El encuentro incluyó una mesa redonda con las experiencias de Belén Fernández Seijas, Bruno Alonso Trabazos y Onaira Martínez Gándara, que abordaron las dificultades para emprender, mantener un negocio y garantizar su continuidad.
La jornada dio continuidad a los anteriores observatorios de la CEO, dedicados al absentismo laboral, la escasez de mano de obra, la salud mental, la retención del talento y la inteligencia artificial en la gestión de personas.